Wysokość wynagrodzenia zależy przede wszystkim od specyfiki i stopnia skomplikowania danej sprawy, niezbędnego doświadczenia i nakładu pracy prawników w nią zaangażowanych, wykorzystania języków obcych oraz czasu trwania danej sprawy. Wynagrodzenie ustalane jest więc indywidualnie dla każdego Klienta przed rozpoczęciem świadczenia usług pomocy prawnej.
Na każdym etapie sprawy informujemy Klientów również o ewentualnych możliwych kosztach dodatkowych i ryzykach finansowych związanych z prowadzoną sprawą.
W zależności od oczekiwań i potrzeb Klientów, Kancelaria wykorzystuje następujące systemy wynagradzania:
| 1) | wynagrodzenie jednorazowe – wysokość wynagrodzenia określana jednorazowo za konkretną usługę pomocy prawnej; proponowane zwykle w sprawach drobnych, wymagających wyłącznie jednorazowej odpowiedzi na konkretne pytanie prawne; |
| 2) | wynagrodzenie godzinowe – wysokość wynagrodzenia określana jako iloczyn liczby przepracowanych godzin i ustalonej indywidualnie stawki godzinowej; proponowane zwykle w sprawach wymagających poświęcenia dłuższego czasu na analizę zagadnienia, lecz ograniczających się do realizacji konkretnego zadania (np. analizy umowy, opinii prawnej); |
| 3) | wynagrodzenie ryczałtowe – wysokość wynagrodzenia określona jako indywidualnie ustalona kwota stała za określony rodzaj usług pomocy prawnej niezależnie od liczby przepracowanych godzin; proponowane zwykle stałym Klientem, w tym podmiotom gospodarczym korzystającym z usług stałej obsługi korporacyjnej, a także przy prowadzeniu postępowań sądowych, administracyjnych i sądowo-administracyjnych; |
| 4) | wynagrodzenie mieszane, ryczałtowo-godzinowe – wysokość wynagrodzenia określona jako indywidualnie ustalona kwota stała za określony rodzaj usług pomocy prawnej w określonym wymiarze godzin, po przekroczenia którego wynagrodzenia naliczane jest jako iloczyn dodatkowo przepracowanych godzin i ustalonej indywidualnie stawki godzinowej. |
Niezależnie od wybranego systemu wynagradzania na żądanie Klienta prezentujemy informację o podejmowanych w danej sprawie czynnościach, nakładzie pracy oraz poniesionych kosztach.